你好，我是員工，因為沖動辱罵領導了，領導不讓加班，每天八個小時，怎么維權
損害賠償山東 青島2025-07-06 18:58
相似問題解答
領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領導不給我批調休怎么辦呢？
勞動者患病停工治療和休養期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調休符合法律規定。因為患病享受病假待遇是法律規定的勞動者享有的權利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應當支付加班工資廣石化建安公司，員工辱罵領導被扣獎金合法嗎
除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位罰款是不合法的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
