你好，關(guān)于國(guó)企節(jié)假日非雙休屬于違法嗎
公司法務(wù)黑龍江 佳木斯2025-07-05 13:26
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有1.5倍加班工資，沒(méi)有2倍雙休日工資，沒(méi)有3倍法定節(jié)假日工資屬于違法行為嗎
法定節(jié)假日加班應(yīng)該給3倍工資，如果加班后不支付3倍工資是違法的，可以去勞動(dòng)局投訴?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的學(xué)校占用雙休違法嗎
對(duì)于這種情況，不算強(qiáng)制補(bǔ)課，也沒(méi)有違反什么規(guī)定的學(xué)校安排多多上課，也是為了學(xué)生們能夠更好的學(xué)習(xí)，安排更多的課程，老師也跟著需要多多上課，一切都是為了學(xué)生著想，如果個(gè)別學(xué)生不想上課，那么可以申請(qǐng)一下，當(dāng)然，課程落下了就怨不得人了。 原問(wèn)題：《店鋪售賣(mài)非自己品牌的產(chǎn)品，屬于違法行為嗎？
只要與供應(yīng)商（廠家）達(dá)成一致，有正規(guī)的授權(quán)或者簽署合同的內(nèi)容，廠家可以為銷(xiāo)售方提供產(chǎn)品供其銷(xiāo)售。此類(lèi)商品屬于銷(xiāo)售方的自有品牌，自有品牌的商標(biāo)可以與供應(yīng)商已用商標(biāo)或者銷(xiāo)售方自已的合法商標(biāo)。是否屬于違法，主要看是否經(jīng)過(guò)供應(yīng)商的授權(quán)。 原問(wèn)題：《你好，我所在的學(xué)校是體育學(xué)校每天要訓(xùn)練有雙休，國(guó)慶放假期間教練還叫來(lái)訓(xùn)練違法嗎？
首先你說(shuō)的這一些來(lái)問(wèn)題在非常時(shí)期。有些舉措可能達(dá)不到這么嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。至于你所說(shuō)的雙休，你還是學(xué)生聽(tīng)從上面的安排對(duì)你是有幫助的。其次你談到違法。其次，學(xué)生舉報(bào)年年都有人在喊，但是沒(méi)一個(gè)有這個(gè)膽，體育訓(xùn)練按理來(lái)講是不應(yīng)該進(jìn)行的。你可以直接找校長(zhǎng)公司要求單雙休違法嗎
要考慮您公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)像零售業(yè)不少是單休的，但凡不是一周休兩天的工作時(shí)間制都是需要人力資源局審批的，不定時(shí)工作制也需要審批，如果您單位有審批文件這樣的工作時(shí)間安排是合法的，沒(méi)有審批就不合法。沒(méi)審批的可以主張加班工資。 原問(wèn)題：《我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
