法定節(jié)假日和雙休日是兩個(gè)不同的概念；法定節(jié)假日并不包括雙休日；它們?cè)谛再|(zhì)、設(shè)立目的和時(shí)間安排上都有所不同。

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間 。在我國(guó)，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。這些節(jié)日是國(guó)家為了傳承文化、促進(jìn)社會(huì)和諧以及保障勞動(dòng)者休息權(quán)而設(shè)立的，具有特定的意義和紀(jì)念價(jià)值。例如春節(jié)，是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，承載著豐富的文化內(nèi)涵和親情團(tuán)聚的美好寓意。

雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間，它是一周工作時(shí)間內(nèi)給予勞動(dòng)者連續(xù)休息的兩天。雙休日的設(shè)立主要是為了讓勞動(dòng)者在工作之余有足夠的時(shí)間恢復(fù)體力、處理個(gè)人事務(wù)和享受生活，同時(shí)也有助于提高工作效率。

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在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300% 支付加班工資。如果用人單位沒有依法支付三倍工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

首先要明確自己存在加班的事實(shí)。這需要收集相關(guān)證據(jù)，比如考勤記錄（打卡記錄、加班審批單等）、工作郵件、聊天記錄中關(guān)于加班安排和工作內(nèi)容的信息等。這些證據(jù)將是你維權(quán)的重要依據(jù)。

發(fā)現(xiàn)用人單位未支付三倍工資后，可以先嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。以平和的態(tài)度向用人單位說明法律規(guī)定，指出自己加班卻未獲得相應(yīng)報(bào)酬的情況，要求用人單位按照法律規(guī)定支付加班工資。很多時(shí)候，通過協(xié)商可以解決問題，既節(jié)省時(shí)間和精力，也有利于維護(hù)與用人單位的關(guān)系。

如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，填寫投訴登記表，詳細(xì)說明用人單位的違法事實(shí)和自己的訴求。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，一旦查證屬實(shí)，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付加班工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的行政處罰。

若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后問題仍未得到解決，或者勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不滿意，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)需提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明以及加班證據(jù)等材料。仲裁委員會(huì)會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。如果用人單位對(duì)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位如果未按照規(guī)定支付法定節(jié)假日三倍工資，除了要補(bǔ)足應(yīng)發(fā)的加班工資外，還可能需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是應(yīng)付金額的 50% 以上 100% 以下。也就是說，如果用人單位少支付了 1000 元的三倍工資，那么除了要支付這 1000 元外，還可能需要額外支付 500 - 1000 元的賠償金。

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