您好，簽了離職手續發現不合理，能要回被扣的工資嗎
經濟糾紛重慶 重慶2025-07-06 00:09
律師回復
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月幫助201720人展開全部可以投訴的。由于公司未能按時發放勞動報酬，克扣工資，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《簽訂離職協議后，發現工資不對，可以投訴嗎》回復于 2022-05-24 18:18:53
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正常離職 被扣工資
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你簽了離職協議，但是結清工資時發現績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認簽字。離職協議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續的當天簽字確認
不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協議的，資方也要舉證出現了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評判，不得作為扣減績效工資的依據。反之，若有證據證明勞動者確實存在符合協議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：您好我想問一下離職之后發現勞動合同存在不合理的地方，請問可以起訴嗎？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，解除勞動合同發生的勞動爭議屬勞動仲裁 受理范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請勞動仲裁維護合法權益。具體條款如下： 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確離職工資被扣未發
企業必須支付你的工資這是沒得談的,現在的問題是企業以什么形式來支付你的工資(打賬或現金)這是企業可以選擇的(如果你離職時書面說明以打賬方式,且雙方有簽字,則對方就必須打賬,否則對方是可以以現金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解自離沒有離職手續還會有工資的嗎？
解答 自動離職，并且沒有辦手續，如果是國企，肯定是不會給你發工資的。 辦什么事都得有程序，你不走流程，自以為是，既違反勞動法，又違反勞動紀律，人家公司怎么管理呢？ 私企的話，你這么不尊重老板和上司，估計也不會給你發工資。 原問題：《自離沒辦相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
