舉報單位同事，反而自己被開除了怎么辦
經濟糾紛廣東 深圳2025-07-04 00:17
律師回復
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月幫助201720人此情形不屬于用人單位可解除勞動合同的情形，用人單位的解除屬于違法解除。對此《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題：《因為舉報單位違法行為而被開除怎么辦》回復于 2022-05-24 10:04:59
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跟同事打鬧玩的被公司開除了怎么辦
勞動者在工作時間和同事打起來如果被公司開除的，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用我被公司開除了 說工資要20號開 我應該怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》被單位開除了怎么辦
首先，你是違規操作，根據《勞動法》的相關規定，用人單位可以解除勞動關系。其次，勞動關系其間的保險必須參保才可以，這是員工應該享受的權益。同時，違規并不影響你的社保交納。看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞被開除了用人單位不結工資
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。且解除勞動合同時應一次性付清勞動者工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定在自己家里看管孩子寫作業，被舉報，該怎么辦？
這個老師。。。。請家庭教師？那要這老師干麻，國家義務教是為了養閑人的嗎，孩子這么小，正是要建立良好學習習慣，正面鼓勵的時候，如果孩子不能專心聽講，老師也該得和家長多溝通，一起想辦法來解決，而不是這樣一遍遍的責怪孩子，來說什么請家庭教師的話，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
