我離職要扣我3000塊錢
公司法務浙江 嘉興2025-07-05 11:02
律師回復
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月幫助201720人看什么性質違約金如果違反服務期約定或者保密協議，單位可以收違約金除上面情況外，單位收違約金可以申請勞動仲裁要求退還《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《夫妻辭職要被扣3000元 老板要扣違約金合法嗎》回復于 2022-11-16 09:40:39
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離職工資扣減。我是送外賣的，干不到兩月要扣我1000塊錢
你好：公司沒有罰款的權利，該行為可界定為克扣勞動報酬，建議申請勞動仲裁請求補發勞動報酬，如果單位無正當理由克扣勞動報酬，可以按照克扣部分數額的50%-100%主張賠償金。 原問題：《我離職的時候公司要扣我的1000罰款款，我沒同意，底薪20我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合我要辭職 但是公司不給離職 說離職要滿45天 要是現在離職 要扣2000
不合法，根據勞動法規定，基本工資是勞動人員獲得收益的權利，公司這樣扣除員工工資是不合法的，但是如果你們簽訂了合同，這樣你是認知的，法律上，你是認可的，所以，任何經自己親手的事情，一定要謹慎啊 原問題：《公司的制度說明不滿45天提前離職要扣除中介要我交200塊錢不然扣我7天工資
不知道你有沒有具體的合同？合同里面怎么約定的？有沒有明確約定不滿2個月要扣7天工資？如果有明確約定，確實可以扣一部分。但是要按12個小時扣，肯定是不合法的，并且每天讓你們做10小時，應該支付加班費。你可以抓住這2點，去當地的勞動部門投訴。如我要起訴別人欠我3000塊錢不還還罵人，現在要回老家了。
當然可以，可以以信息為證據需求律師幫助，但能把他氣成這樣，也許你也該反省一下自己在這個過程中做法有沒有問題，比如違背當初的約定，沒及時還錢，或者在沒能及時還錢的情況下，沒有跟他說清楚緣由，希望他寬限一些時間，才讓他對你還錢的態度起疑的 原問相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
