退休前被解聘行政職務。
勞動爭議浙江 金華2025-07-04 13:18
律師回復
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月幫助201720人勞動者到了退休的年齡，勞動關系終止，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 原問題：《我媽到了退休年齡被辭退有什么保障?》回復于 2022-12-21 20:40:54
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我是鄉鎮衛生院退休返聘人員，衛生院說：你年齡已超過70歲，現在通知你，將你解聘了。請問您，我被解聘后能得到經濟補償嗎？補償多少？
退休返聘人員被辭退一般是沒有補償的勞動合同未簽訂被解聘
首先這是個雙方責任問題。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同22年退休了，退休前干過7年電焊工60歲退休有什么說法嗎？
電焊工屬于有毒有害工種之一，按常規是只要從事本工種8年既可以辦理提前退休， 現在退休年齡國家還沒有出臺規定，也就是按原來的政策辦理女士45歲，男士55歲，不過前提是辦理特殊工種退休首先是單位要有市勞動部門的審核，區級勞動部門備案的文件才成，工傷鑒定日期在退休后出，不能享受退休前待遇
看半天你的問題，沒看懂。 6級傷殘要求保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
