關(guān)于工資發(fā)放問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-11-25 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是按你說(shuō)的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說(shuō)次月10號(hào)發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)放你上個(gè)月的應(yīng)得薪資為1000元。但具體發(fā)不發(fā)，得看你們公司的薪資計(jì)算的方式，大多企業(yè)是出勤未滿七天的，計(jì)算到下個(gè)計(jì)薪期一起發(fā)放。其實(shí)你說(shuō)的也不完整，工資發(fā)放問(wèn)題并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，這個(gè)還需要考慮考核計(jì)算方式和工資計(jì)算方式。比如，一個(gè)月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是滿勤出勤，那假期也是計(jì)算工資的，如果你沒(méi)有滿勤出勤，一旦超過(guò)了制度規(guī)定的休息（或請(qǐng)假）天數(shù)，那就肯定會(huì)扣發(fā)工資，比如你每上6天班，那就應(yīng)得1天帶薪假期，一旦你出勤未滿6天，那就會(huì)相應(yīng)失去這一天帶薪的假期，實(shí)際你只能拿實(shí)際出勤天數(shù)*每日薪資的待遇。 原問(wèn)題：《公司工資發(fā)放問(wèn)題？》回復(fù)于 2022-05-24 08:46:53
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關(guān)于離職后工資發(fā)放問(wèn)題
基本工資一定要給的，效益工資就難說(shuō)了，沒(méi)什么規(guī)定一定要給的另外公司如果的確有規(guī)章制度說(shuō)明什么情況屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，并且員工違反規(guī)定的情況屬實(shí)，公司可以辭退員工，也不需要給補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個(gè)月的就算足月,這個(gè)月多出來(lái)的按實(shí)際天數(shù)算.先用一個(gè)足月的薪水除以一個(gè)足月的實(shí)際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來(lái)的那個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),比如說(shuō)你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時(shí)給的,就是和第二個(gè)月工程工資發(fā)放問(wèn)題
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這種做法是有問(wèn)題的。一是未發(fā)放的職工工資，不能列入“其他應(yīng)付款”科目，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算。二是當(dāng)年計(jì)提未發(fā)放的工資，來(lái)年在匯算清繳時(shí)是不允許稅前扣除的。 原問(wèn)題：《建筑企業(yè)工地人員工資發(fā)放問(wèn)題：》離職勞動(dòng)問(wèn)題 咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問(wèn)題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
