單位不讓去上班了，還不給解決問題，可以起訴嗎？
經(jīng)濟糾紛遼寧 鞍山2025-07-05 13:31
律師回復
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月幫助201720人企業(yè)不解除勞動合同，也不讓上班，那屬于企業(yè)停工停產(chǎn)，應支付工資。如果不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，有很大勝率。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《如果企業(yè)不給解除勞動合同,也不讓上班,仲裁能成功嗎》回復于 2022-11-16 05:56:06
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單位復工了。但是不讓我們?nèi)ド习?，違法嗎
可以不去的。首先，單位正規(guī)的話，肯定是按照法定節(jié)假日休息，不會強制要求上班，特殊崗位除外，其次，就算是單位強制要求，還可以自己請假，特殊情況，可以請假的。 原問題：《政府要求2月9號復工,但單位讓上班可以不去嗎？》請假了，然后上班不讓我去又不給工資
長影十一宿舍5棟2單元401 聯(lián)系人鄭云鵬 電話：17767748883國企員工取保期間單位不讓上班社保醫(yī)保單位交嗎
可以，但要按規(guī)定支付工資。具體支付辦法可以參考當?shù)氐墓べY支付規(guī)定，以下是北京的規(guī)定供參考。《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領(lǐng)導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內(nèi)，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動我被原單位除名以后不給轉(zhuǎn)移社保，要求我補交之前不上班單位給繳納的社保，我可以起訴原單位嗎
公司只要出具離職證明就行了，社保轉(zhuǎn)移自己去社保局辦理，如果在同市的則不用轉(zhuǎn)，直接收你現(xiàn)在的公司把你的社保檔案調(diào)過去就行，有檔案的只要把檔案轉(zhuǎn)過去就行了。 原問題：《辭職后原單位不給辦社會保險轉(zhuǎn)移,我怎么辦理該手續(xù) ？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
