請假了，然后上班不讓我去又不給工資
婚姻家庭2025-07-05 13:19
相似問題解答
我由于身體原因，沒有到單位請假，來上班后，讓培訓，不讓下井，我們下井才給發工資，這個培訓他給不給工資
那你是沒有上班對嗎？如果沒有上班那別人不發工資給你也是正常的啊，你這個公司也有特殊請假的，也會有假期的，但你沒有走程序所以他們的做法，你只能接受。不是嗎？以后有這些個情況，還是需要有程序的，不走程序那就是你的不對，沒法追究了！ 原問題：《身單位不讓去上班了，還不給解決問題，可以起訴嗎？
企業不解除勞動合同，也不讓上班，那屬于企業停工停產，應支付工資。如果不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，有很大勝率。 依據《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定在工廠上班，陽了都不給請假
您好，根據法律規定工廠應當在一個月內與你簽訂勞動合同，工廠沒有與你簽的，你可以要求工廠每月支付你雙倍工資。如果工廠還有《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者就是我們今天上班了明天星期天應該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規定五，六，曰不能休，一至四串休是經營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達理的，如果對方原因簽署勞動合同之后不讓去上班，現在不給工資怎么辦
1、單位未安排員工上班，那么員工的工資是否高于當地最低工資水平。如果員工工資低于當地最低工資標準，那么員工是可以要求單位解除勞動關系，并支付經濟補償的。2、依據《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
