律師回復

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  月幫助201720人

  關鍵要有證據證明是沒有原因的突然解雇，錄音、 聊天記錄、同事證言什么都好，不然口說無憑。無理由解雇，是違法的，要求支付2個月工資的經濟補償金作賠償金。合同寫的簽合同時間是7個月前入職那天，還是第5個月補簽那天，是補簽那天就只能爭取一個月賠償金了，除非能證明7個月前就在公司上班了，如工資條、銀行轉賬記錄的。準備好證據，到勞動監察大隊申訴，要求補回工資，給予賠償金，會有專業人員跟進的。附勞動合同法：第四十七條;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條;用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條;規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《我目前在一家單位上班，國慶節公司一天假都沒有，補貼什么的都沒有，請問算違法嗎？》

  回復于 2022-11-16 02:30:04
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁

  回復于 2022-03-24 16:59:31 咨詢他