產(chǎn)假158天,領(lǐng)導(dǎo)要求提前上班,可以拒絕嗎
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疫情期間公司要求閉環(huán)管理,通知員工駐廠上班,員工可以拒絕嗎?如果拒絕會(huì)扣工資嗎?
專(zhuān)柜管理制度 一、專(zhuān)柜管理架構(gòu) 二、專(zhuān)柜人事管理制度 一)人員招聘程序 1)專(zhuān)柜需要增補(bǔ)人員時(shí)向人事部遞交“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”,由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作。 2)人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選,然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門(mén)安排面試。你好,我想問(wèn)下在深圳休產(chǎn)假可以提前2個(gè)月休嗎
需要與單位協(xié)商,經(jīng)單位同意才可以。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)產(chǎn)假讓提前上崗并調(diào)崗降薪
非法!!!你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假之后去上班,單位給我調(diào)離原崗位并降低工資合法嗎?》我想問(wèn)問(wèn)銀行試用期期間提前三天辭職后,銀行要求正常上班等上面同意,我可以不上班嗎?
正常情況下,這3天是需要正常上班的。直到3天以后,才可以走人。當(dāng)然了,也可以不去上班……但是工資收入啥的將要受影響了……而且,未經(jīng)允許就不去上班,甚至可能被判定為自離呢 原問(wèn)題:《試用期辭職提前3天提出,這接下來(lái)的3天需要上班嗎》我是企業(yè)方,產(chǎn)假可以少給嗎 我是企業(yè)放,產(chǎn)假可以少給點(diǎn)嗎
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間,停止工作,工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定:“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”,只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制,但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中,各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了