被迫調崗降薪或離職
勞動爭議遼寧 沈陽2025-07-03 01:36
律師回復
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月幫助201720人1、勞動合同到期滿一個月未續簽的，應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金；勞動者不補訂的，用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同，需經勞動者同意，未經勞動者同意降低勞動者勞動報酬是克扣勞動者勞動報酬。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，應當向勞動者加付克扣金額50%-100%的賠償金。3、被迫離職的，以書面通知為準。勞動者應該收到用人單位《解除或終止勞動合同通知書》后才能離職，申請勞動仲裁。用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經無法繼續履行的，用人單位應向勞動者支付賠償金。 原問題：《單位合同到期一直沒續簽現在進行調崗降薪 被迫離職 離職報告應該怎么寫 準備申請仲裁？》回復于 2022-05-23 22:36:11
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惡意降薪調崗 公司惡意降薪調崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯系被迫調崗降薪 勞動仲裁
可以申請?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
