公司以排擠的手段，逼迫離職，三個(gè)月都沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-06 17:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒有人說(shuō)過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來(lái)解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)可以此記錄作為重要的證據(jù)。 原問題：《企業(yè)逼迫員工自動(dòng)辭職沒簽合同應(yīng)怎樣解決》回復(fù)于 2022-05-23 06:00:20 -
相似問題解答
公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具公司無(wú)故辭退我。 逼迫簽離職 不然不發(fā)工資
發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)公司無(wú)故辭退我 拖欠工資 逼迫簽離職協(xié)議
強(qiáng)迫簽訂離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以不簽。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞關(guān)于勞動(dòng)合同的事情，公司逼著員工離職，用各種手段
您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工辭職，用人單位不用給補(bǔ)償。如用人單位辭退員工，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《合同快到期公司利用各種手段逼退員工辭職員相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
