退伍軍人因病不能繼續(xù)正常工作，企業(yè)有權(quán)利辭退嗎？
合同糾紛山西 運(yùn)城2025-07-05 10:20
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退伍軍人被企業(yè)辭退
退役軍人事務(wù)局管啊，正當(dāng)合理的訴求都可以反應(yīng)，你說的是在單位有了污點(diǎn)吧？是什么污點(diǎn)？是違法了，還是犯罪了？廠有廠規(guī)，一切按照企業(yè)要求去辦追問：官僚沒意思，我想知道咱成立這個(gè)部門具體的作用是什么？有勞動(dòng)法有仲裁。促進(jìn)法律，有關(guān)由法院。事務(wù)管理未成年 沒簽合同 因病不能上班 被辭退
沒簽訂勞動(dòng)合同就有賠償，沒簽訂勞動(dòng)合同每個(gè)月發(fā)放雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而且員工無錯(cuò)因病辭退也是有賠償?shù)模@種情況即使員工不能勝任崗位，則因調(diào)崗或培訓(xùn)后，支付足額的賠償金后，解除咨詢快60歲退休酒店工人因病不能工作的后續(xù)病假、退休等問題
現(xiàn)在國(guó)家已經(jīng)取消了因病勞保的規(guī)定，職工生病，按照醫(yī)療期計(jì)算，超過醫(yī)療期，依然不能上班的，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職條件的，辦理退職，不符合辦理病退和退職的，依法解除合同，如果辦理病退，也是屬于退休的一種，到60周歲也不再辦理退休員工非因工負(fù)傷，為什么企業(yè)不能辭退員工？
勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞因病離職企業(yè)怎么給補(bǔ)償
勞動(dòng)者因病主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
