公司強制辭退我不合理
合同糾紛廣東 深圳2025-07-04 19:47
律師回復
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月幫助201720人在不知公司辭退員工時有多發一個月工資(經濟補償金)的情況下簽了解除合同協議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規定，只要符合，就可以要求經濟補償金。 相關法律知識 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《公司辭退時協議不合理簽了有效嗎》回復于 2022-11-15 18:13:29
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如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能你好，公司安排不合理工作，要辭退你怎么辦
您好，您可以提起勞動仲裁。公司辭退員工賠償不合理
員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以開除員工，但有前提：首先開除員工要征得公司工會同意，沒有工會的小公司也要征得主管部門（上級）同意；再次，這個員工違反制度，要有證據，班長可以作證，公司的考勤可以作證－－你不要說公司沒有考勤記錄哦；再次，員勞動仲裁，被公司強制辭退
所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補償金而實施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規定的勞動合同解除就屬于此類。具體被公司強制辭退我該怎么辦？
當單位口頭提出解除勞動關系時，要立即要求其出具書面的通知書。沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續。你可以要求一些補償1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資2、補交社保3、違反勞動法辭退，兩熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
