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  月幫助201720人

  1、工齡超過10年在續簽勞動合同時，除非員工提出，用人單位應當員工簽訂無固定期限勞動合同；值得注意的是，只有在續簽時才需要簽訂無固定期，也就是說，如果在勞動合同存續期間是不需要馬上改簽無固定期的，只有在再次簽合同時才需要改為無固定期。就你的情況而爾，如果從滿十年前就有固定期限勞動合同，期限到現在還沒到期，公司沒有把你的勞動合同改成無固定期的，是合法合理。只是等你合同到期后他就需要與你簽訂無固定期。這里，請你補充自己勞動合同的情況。2、關于應當簽訂勞動合同而未簽訂的情況下，是應該支付二倍工資的。但會有時效的限制，如果超過了一年將不再支付，這種限制在廣州、上海就有明確的規定，在其他地方就有由法院自由裁量。所以你的請求不一定會得到支持。如有什么特別疑問，請百度HI我。給我加分哦。 原問題：《十三年工齡單位未與簽訂無固定期限合同，是否視為無固定期限勞動合同？可否要求超出的三年雙倍賠償工資》

  回復于 2022-11-15 17:51:30