本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應該怎么辦？
勞動爭議廣西 玉林2025-07-05 01:40
律師回復
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月幫助201720人這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經達到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調休，如果不安排調休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江東辰律師事務所胡律師 原問題：《合同規定星期六休息，但有時要上班，去了沒有加班工資，不去就要扣工資，這樣合法嗎？》回復于 2022-05-22 19:38:41
相似問題解答
周六強制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協商，而不是單方強制執行，根據《勞動法》規定：第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日要求單位補償加班及雙休日工資
誤工費是指道路交通事故發生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收入給予的賠償雙休日加班費2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。企業要求我強制加班我不加班然后就扣我績效工資怎么辦
有經濟補償。我國勞動合同法規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費，不加班就扣工資或降薪。晚上沒去加班算曠工嗎
1、法律規定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因為不加班扣錢可以向勞動監察部門投訴 。2、沒有交社保的，可以向勞動監察投訴，要求補交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個月開始，支付雙倍工資。 原問題：《晚上不加班算成曠工嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
