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  月幫助201720人

  我幫你回答：　　1.我已經在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月。　　你應該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數。（提成除外）　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　2.除了11個月以外，公司也未通知和實際簽訂任何合同，因此，這短時間也可以主張嗎？　　上面已回答，可以雙倍工資。　　3.如果我此時再向公司提出，簽訂定期勞動合同，要求買社保可以嗎？如果公司同意了，那是否說明用工一年后的無固定期限自動解除，那么我可以主張那短時間的二倍工資嗎？如果單位不同意和我訂立定期勞動合同，那么我現在要離職呢？　　你要得到雙倍工資，你只有辭職才可以獲得。如果老板不給你支付，你要到勞動局申請仲裁。　　如果老板給你簽了合同，你也可以主張雙倍的工資，但你還能在公司待下去嗎？　　3.關于社保補繳問題，我可以要求公司補繳嗎？是否有規定農業戶口和城鎮戶口的區別，如果我是屬于不能提出補繳的農業戶口，那么我是否就只能提出以現金形式賠付應繳的社保金額？　　社保也可以要求補繳或經濟補償，但這個歸勞動局監察大隊管；需但單獨投訴：方法同上。　　沒有農業戶口不繳納社保的規定，任何戶口都要求繳納。　　我的基本底薪是1800和2000，然而我的實際每月收入是在2500到9300不等，因為有事生意好，提成高。因此，我想請問，如果成功申請二倍工資的話，那么應該按基本底薪算還是按有效時間段里的時間收入算？　　成功獲得雙倍工資，應該按照非提成部分雙倍（1800-2000）；提成屬于獎金。　　另外，如果你辭職，老板還要給你2*2個月的工齡賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　希望我的回答能幫到你。 原問題：《關于未簽勞動，雙倍工資的實效，雙倍計算方法，社保補繳等問題，求專業人士解答！》

  回復于 2022-11-15 16:14:52