2022年五一學(xué)校不放假違法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人呵呵,我想你想說(shuō)的是新《勞動(dòng)合同法》1、勞動(dòng)法規(guī)定,法定節(jié)假日正常工作的,應(yīng)支付勞動(dòng)者正常工資3倍的工資,不得以安排補(bǔ)休為名不發(fā)加班工資。2、由于勞動(dòng)法給用人單位提供了兩種選擇(節(jié)日放假或支付加班工資),因此,現(xiàn)在還不能說(shuō)你老板就違反了勞動(dòng)法。以上回答是否妥當(dāng),請(qǐng)明示。附《勞動(dòng)法》 第四十四條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問(wèn)題:《5.1不放假,違反新勞動(dòng)法嗎?》回復(fù)于 2022-12-06 14:32:49
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學(xué)校五一不放假 還要我們上學(xué) 違法嗎
你的問(wèn)題應(yīng)該是學(xué)校學(xué)生提出來(lái)的吧。 如果是節(jié)假日休假期間,老師上班,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)支付300%工資。 如果是學(xué)生,可能沒(méi)有相關(guān)的待遇,但是從人文角度說(shuō),應(yīng)該在給你們補(bǔ)休。畢竟占用了大家的休假時(shí)間。 如果是校慶,可能會(huì)邀請(qǐng)高校五一不放假違法嗎,該怎么辦
五一必須放假,這是政府規(guī)定,你的學(xué)校有什么例外?他們也沒(méi)有資格做這樣的決定啊。不知他們?yōu)槭裁床环偶伲渴怯姓n?還是讓你們?cè)谛<锌垂埽窟€是有什么其它原因?問(wèn)清楚,如果強(qiáng)行不放假,就是違法的,可以去上級(jí)單位投訴,或打政府熱線(xiàn)。 原問(wèn)題:《就我們初一五一不放假違法嗎
1、法定節(jié)假日不放假,不算加班是違法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百學(xué)校利用五一上網(wǎng)課講作業(yè)違法嗎
絕對(duì)是違法行為!我們市曾經(jīng)所有學(xué)校假期都補(bǔ)假,后來(lái)?yè)P(yáng)子晚報(bào)報(bào)道后,所有學(xué)校再也不敢了,不管是高三還是初三,一律假期不上課,可爽死我們了,哈哈。告訴媒體最有用,教育局就免了,一條褲子的。最好慫恿他人舉報(bào),千萬(wàn)別自己干,我們學(xué)校的那個(gè)被查出來(lái)了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了