三月十四號上班至今沒簽勞動合同怎么辦
損害賠償廣東 東莞2025-07-04 13:25
律師回復
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月幫助201720人1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 法律依據： 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不簽定勞動合同怎么辦》回復于 2023-02-07 22:49:16
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在美容院上班沒簽勞動合同怎么辦？
親，你們之間沒有簽訂勞動合同，本身單位也是屬于違規的，他這個時候不付你工資，你可以憑你上班的一些證據去勞動部門去舉報，正常情況下是可以拿到工資的，不過過程比較繁瑣，能跟老板協商是最好 原問題：《在美容院上了一年多，沒有簽勞動合同，有突發情況節假日上班，沒簽勞動合同
可以勞動監察大隊投訴也可以勞動仲裁今年到上海打工，二月九號上班至今仍在崗。老板一直沒簽勞動合同和社會保險。我該怎么辦
你可以主張未簽訂勞動合同雙倍工資，和要求公司補繳社保 法律依據 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者上班五六個月沒簽勞動合同
《勞動合同法》第7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關系的效力。關于勞動合同訂立的三項創新措施： 1、放寬了訂立勞動合同的時間要求（一個月的寬限期） 2、規定了用人沒簽勞動合同上班了幾個月被老板強辭了
可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
