勞動中午就餐時間超過12點15分才能吃飯
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-06 11:48
律師回復
-
月幫助201720人法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯 午休——不壓榨你剩余價值的不叫企業了，而是叫慈善機構 原問題：《勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間？》回復于 2022-11-11 22:45:51
相似問題解答
你好在工地中午吃飯時間突發疾病去世能主張賠償嗎
工地用工管理往往不太規范，怎么索賠？具體要看勞動者與建筑公司之間形成了什么樣的法律關系。原則上，除非本方存在故意或重大過錯，如果有勞動合同或事實勞動關系的，構成工傷，相關費用依法由工傷保險基金支付，用人單位應當參加工傷保險未參加的，按國家規勞動仲裁時間超過時效
先去勞動仲裁委員會申請，出具不予受理通知書以后再去法院起訴。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司說超過下午一點不要吃飯
這種情況實際上單位是侵權了，侵害了勞動者的健康權。你們可以就此先和單位溝通，要求單位在下午五點左右安排一次晚餐，如果單位仍然不安排晚餐時間，那么你們可以向當地勞動部門投訴。 原問題：《富士康下午不讓吃飯干到八點有七個半小時的吃飯間隔，我都餓無勞動合同，辭職不讓，無休息時間，無吃飯時間，
辭職是你的自由，不需要經過對方同意我一天工作九個小時，但是中午有休息時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
