勞動合同超過十年，被違規解聘
合同糾紛2025-07-05 19:47
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勞動合同未簽訂被解聘
首先這是個雙方責任問題。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同本人醫療期內被單位解聘，解聘理由是因本人違規落戶被注銷，屬于利用不正當手段獲得聘用資格，單位單方解聘聘用合同是否合法
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一勞動合同到期自動解聘有賠償金嗎
勞動合同到期，如果勞動者自己不續簽是沒有經濟補償金，如果用人單位不愿意續簽需要支付經濟補償金勞動合同糾紛工作十年無故被辭退
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴.新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下.資料:新《勞動合同》法頒布被解聘了，公司可以不給年度績效嗎
被解雇了，公司也應當按照相關的規定給付這個績效的獎金的，公司不支付的話是屬于違法違規的行為來的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
