3300的底薪，每天8小時制，按深圳勞動法計算是多少錢一個小時？
合同糾紛廣東 深圳2025-07-05 19:33
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按深圳勞動法計時工多少錢一個小時
展開全部深圳市內,每月最低工資不得低于1000元,市區外(含寶安區)目前的最低工資標準是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工資不屬于最低工資標準內.但工廠可以從最低工資內扣除員工同意支付的食宿費. 原問題：《按勞動法規定深圳計時公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續作業 是底薪2280元對應的工時是176小時，還是根據這個月有幾個星期六和星期日計算
一個月工作176小時，就是22天制，一天八小時，底薪是2020，這和深圳目前的標準工資是差不多的。這樣還可以，但還得根據工作職責，工作崗位等一些來評價的，一些對身體有點危害的工作肯定是要加薪的等，供參考。 原問題：《底薪是2020元,每個月我和公司簽的是綜合計算工時制的，現已入職14年，最近公司老是強制加班，每天上班10個小時或12個小時，可以以此上告離職賠償嗎？
您好！以季為周期的綜合計算工時制的工作時間應當是62.5天/季，按照每天工作8小時的標準工作時間計算，您每季度的工作實踐應當為62.5*8=500個小時。而您的情況明顯超過了標準工作時間，應當用您的實際工作時間減去500個小時，要求單位支付你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300 不應該是3300除28乘18，現在非要按每個月30天，3300除30乘18，問了為什么按30天算他就說他就這樣算 請問這個可以按勞動法計薪日21.75，去告他嗎
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間工資：日工資：月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
