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  1、《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這一條不僅肯定了勞動者有拒絕強(qiáng)迫勞動的權(quán)利，而且明確了勞動者在遇到強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)情況并危及自身安全時，可以行使立即解除勞動合同的權(quán)利。在實踐中，一些由于被強(qiáng)迫勞動而受到人身損害的勞動者,因為害怕拒絕勞動后單位就不發(fā)工資或者因此失去工作，往往不敢理直氣壯地提出合法、合理要求。而上述規(guī)定就會打消這些勞動者的顧慮，勞動者解除勞動合同的不利后果由用人單位承擔(dān)。 2、刑法修正案(八)第三十八條對原刑法第二百四十四條作出較大幅度的修改，其中第一款規(guī)定:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。”第二款規(guī)定:“明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰?！钡谌钜?guī)定:“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！薄皟筛摺泵鞔_該條罪名為強(qiáng)迫勞動罪。為正確認(rèn)定該罪，筆者認(rèn)為應(yīng)重點把握好以下幾個問題: 客觀行為要件的認(rèn)定 1.使用“暴力”強(qiáng)迫勞動致人傷殘、死亡的法律適用。刑法意義上的“暴力”是指行為人在非法侵犯他人的人身權(quán)利或占有公私財產(chǎn)時，所采取的摧殘、強(qiáng)制他人身體的一種兇惡、殘酷的手段。作為手段行為的“暴力”行為，常見于一些暴力性犯罪如搶劫罪、強(qiáng)奸罪、強(qiáng)迫交易罪等。對于強(qiáng)迫勞動罪而言，根據(jù)其刑罰設(shè)置，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為其同強(qiáng)迫交易罪一樣，“暴力”行為性質(zhì)只能是不至于導(dǎo)致重傷以上結(jié)果的非劇烈的行為，“暴力”程度造成的后果不能突破“輕傷”范圍。故如果行為者使用“暴力”強(qiáng)迫他人勞動直接造成被害人輕傷，應(yīng)成立強(qiáng)迫勞動罪，在三年有期徒刑以下處罰;如果使用“暴力”直接造成被害人重傷、死亡的，應(yīng)按“從一重處罰原則”，按刑法第二百三十四條第二款、第二百三十二條定罪處罰，而不實行數(shù)罪并罰。如果因使用“暴力”手段強(qiáng)迫他人勞動，致使被害人不堪其辱、不堪重負(fù)而自殘自殺的或自殺未遂造成重傷殘的，由于行為人對被害人的重傷死亡結(jié)果持有過失心理，故應(yīng)認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動情節(jié)嚴(yán)重，在三年至十年有期徒刑間量刑。 2.以克扣或不發(fā)勞動報酬相威脅方式強(qiáng)迫勞動的認(rèn)定。強(qiáng)迫勞動罪的“威脅”是指以給勞動者及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使勞動者作出違背真實的意思表示的行為，勞動者因受到各種威脅產(chǎn)生心理強(qiáng)制而不得已進(jìn)行勞動。而以克扣或不發(fā)勞動報酬方式脅迫勞動者進(jìn)行勞動的現(xiàn)象在我國勞動生產(chǎn)領(lǐng)域相當(dāng)普遍。從該威脅手段行為的性質(zhì)看，克扣或不發(fā)勞動報酬屬違背雙方約定或勞動法規(guī)定故意拖欠或惡意欠薪的行為，如果行為人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，根據(jù)刑法修正案(八)第四十一條之規(guī)定，便同時成立逃避支付、拒不支付勞動報酬罪。按照牽連犯原則，應(yīng)按處罰較重的強(qiáng)迫勞動罪定罪處罰。 3.以非法拘禁手段強(qiáng)迫他人勞動的行為定性。修正前后的刑法均把限制人身自由作為強(qiáng)迫勞動罪的行為手段之一。所謂限制人身自由，是指以一定方式將勞動者留置于相對較狹窄范圍之地，阻礙其進(jìn)入一般人均可自由出入之場所，限制勞動者按照自己的意志支配自己的身體活動自由的行為，如非法關(guān)閉、封鎖廠房車間，防止勞動者自由進(jìn)出或逃出廠區(qū)，扣押勞動者的身份證或財產(chǎn)，使其難以離開等。非法拘禁行為非法剝奪他人人身自由，則是一種對他人人身自由的干預(yù)強(qiáng)度更為激烈，空間范圍更為狹窄，對他人人身自由完全予以剝奪的行為。刑法規(guī)定限制人身自由為強(qiáng)迫勞動罪的手段行為之一，那么舉輕以明重，采取對他人人身自由侵害更為嚴(yán)重的非法拘禁等非法剝奪他人人身自由的手段強(qiáng)迫他人勞動，當(dāng)然應(yīng)成立強(qiáng)迫勞動罪。但由于非法拘禁等非法剝奪他人人身自由的這種手段行為本身就具有刑罰可罰性，其行為同時觸犯非法拘禁罪。按照牽連犯擇一重罪處罰原則，對于非法拘禁行為造成重傷以下后果的，由于此時兩罪最高法定刑相同，應(yīng)按強(qiáng)迫勞動罪定罪處罰，否則不足以突出強(qiáng)迫勞動這一本行為特性;對于非法拘禁行為造成死亡后果的，因非法拘禁罪的處刑重于強(qiáng)迫勞動罪，故應(yīng)認(rèn)定為非法拘禁罪。對于非法拘禁過程中使用暴力直接致人重傷、死亡的，應(yīng)按刑法第二百三十四條第二款、第二百三十二條定罪處罰。 4.協(xié)助型強(qiáng)迫勞動行為的理解。刑法第二百四十四條新增第二款規(guī)定，實施為強(qiáng)迫勞動者招募人員、運送人員及其他協(xié)助強(qiáng)迫勞動的行為構(gòu)罪。所謂“招募”，是指以合法就業(yè)、待遇優(yōu)厚等誘騙手段，通過各種非法途徑，面向特定或不特定的群體招雇、征招、招聘、募集人員的行為?！斑\送”是指用各種交通工具向強(qiáng)迫勞動場所運輸人員。其他協(xié)助行為，筆者認(rèn)為是指除招募、運送人員外，為強(qiáng)迫勞動的單位和個人轉(zhuǎn)移、窩藏或接收人員，也可以是指提供資金資助、提供衣食住行、通風(fēng)報信等行為。從協(xié)助行為的特性看，主要是為實施第一款強(qiáng)迫勞動的人或單位提供人力、物力等保障或服務(wù)，不直接發(fā)生在強(qiáng)迫勞動場所，與強(qiáng)迫勞動這一行為本身并無太大的緊密度。如果系在強(qiáng)迫勞動者對他人實施暴力、威脅、限制人身自由行為時直接起幫助作用的，如看門把院、站崗放哨、跟蹤監(jiān)視等，應(yīng)認(rèn)定為該條第一款強(qiáng)迫勞動罪的共犯，而不適用第二款。 單位主體與原“用人單位”主體范圍的甄別 修正后的刑法第二百四十四條第三款對單位犯罪作了規(guī)定。該款所說的“單位”與原規(guī)定中的“用人單位”主體在內(nèi)涵和外延上有重合但不同一?！坝萌藛挝弧睙o論在勞動法領(lǐng)域或刑法意義上，其主體范圍包括兩類，第一類為法人單位，第二類為依法設(shè)立但不具有法人資格的民營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等。單位犯罪中的“單位”，根據(jù)刑法第三十條及最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》之規(guī)定，是指機(jī)關(guān)，團(tuán)體，國有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，依法設(shè)立的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。故“用人單位”中的第二類主體以及一些非法用工企業(yè)、組織或單位，如果實施強(qiáng)迫他人勞動行為的，不能適用刑法第二百四十四條第三款，而只能按該條第一款或第二款認(rèn)定為自然人犯罪。 立案標(biāo)準(zhǔn)及“情節(jié)嚴(yán)重”的認(rèn)定 刑法修正案(八)降低了強(qiáng)迫勞動的入罪門檻，只要實施了以暴力、威脅或限制人身自由方式強(qiáng)迫他人勞動的，或是明知他人在實施前述行為而為其招募、運送人員或以其他方式進(jìn)行協(xié)助的即構(gòu)罪，但將該行為作為可接受刑罰處罰的行為來評判，需區(qū)分行政違法性與刑事違法性的界限。在“兩高”尚未出臺相應(yīng)的司法解釋對該罪的立案標(biāo)準(zhǔn)以及何為“情節(jié)嚴(yán)重”作出規(guī)定前，筆者認(rèn)為需結(jié)合其行為性質(zhì)及造成的后果以及相關(guān)犯罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來把握。 關(guān)于第一款。對于具有以下情形的，應(yīng)予立案追訴:長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的;長時間強(qiáng)迫他人進(jìn)行重體力勞動或者以非人道手段對待被強(qiáng)迫勞動者的;以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動達(dá)3人次以上的，或持續(xù)達(dá)3天以上的;使用暴力手段致3人以上輕微傷或致1至2人輕傷的;強(qiáng)迫他人勞動，以致發(fā)生重大責(zé)任事故或重大安全生產(chǎn)事故的，等等。 所謂情節(jié)嚴(yán)重，是指以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)惡劣的;以暴力、威脅或限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動累計達(dá)10人次以上的，或持續(xù)達(dá)7天以上的;使用暴力手段致5人以上輕微傷或致3人以上輕傷的;強(qiáng)迫他人勞動，以致發(fā)生重大責(zé)任事故或重大安全生產(chǎn)事故，情節(jié)特別嚴(yán)重的，等等。 關(guān)于第二款。行為人主觀上通常具有非法營利或幫助逃避行政檢查或刑事偵查的動機(jī)和目的。對于明知他人實施強(qiáng)迫勞動行為的，為其招募、運送、轉(zhuǎn)移、窩藏、接收人員5人次以上的，或是提供物質(zhì)幫助，非法獲利數(shù)額在2000元以上的，應(yīng)予以立案追訴;對于招募或運送人員20人次以上，或提供物質(zhì)幫助，非法獲利數(shù)額在1萬元以上的，應(yīng)認(rèn)定為“情節(jié)嚴(yán)重”。 原問題：《用人單位以暴力強(qiáng)迫勞動者可以要求解除勞動合同嗎?如果可以該如何舉證》

  回復(fù)于 2022-06-02 11:15:04