公司雇傭無焊工證人員上崗焊接多年，該員工可以向公司要求賠償嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 09:21
律師回復
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月幫助201720人不論你是不是有證，只要是為了工作，是領導安排的，你就應該認定是工傷，如果領導沒有安排你從事這個工作，你擅自行為，是不能認定工傷的，如果領導知道你沒有操作證，上崗證，卻安排你去從事這個工作，后果嚴重的，還要追究領導的責任，你的手只縫合六針，不能評定上傷殘等級，是沒有賠償的，只是給你報銷醫藥費，住院費，治療費，住院伙食補助費，以及休息期間的工資， 原問題：《沒有焊工證因焊東西手受傷,公司有賠償嗎》回復于 2022-12-05 11:46:52
相似問題解答
沒有焊工證導致公司被行政處罰，現在公司要求員工自行承擔。
企業違反安全生產法要求，安排無證人員從事特種作業而且發生傷害事故，其責任比較大。詳見：第九十四條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負你好！公司近期因經營不善需要調整方向，然后要求部員工辭職，可以要求公司賠償嗎？
不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據在公司里做了16年半，無故辭退員工可以要求公司賠償嗎？沒有交職工保險
申請勞動仲裁維權要求支付補償金公司深夜被盜，已報案派出所已經立案，公司要求員工賠償損失
原則上，公司沒有責任。 一、真實案例： 員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認為公司收取員工住宿費，但對員工財產安全卻沒有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。法院審理后認為，公司對員工存放在宿舍內的財物并無看管、保管義務，也不是侵相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
