離職后，職業病體檢報告讓復查
勞動爭議上海 上海2025-07-04 17:49
相似問題解答
廠內體檢耳朵是職業病。
你好，你所提問的問題：每年公司體檢耳朵聽力都不行,能算職業病嗎？答案：能算職業病。原因：車間有噪音危害，會被耳朵造成危害。屬于職業病。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有公司在職工人體檢，健康體檢機構發現不合格有權給體檢工人下職業禁忌癥的報告嗎
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所體檢報告未及時發，延誤治療
要是醫院負責任的話應該直接通知本人或其家人,把所有體檢結果一并交給單位是不負責任的.因為單位不是醫療機構,不是專業人員,對體檢結果的認識達不到專業水平.因此不但是單位醫院也有責任,但具體到責任區分,要按情況具體分析.按說體檢的目的就是提前發我進公司之前，體檢沒有問題。但是第二次檢查左耳聽力下降，復查也是有問題。第三次公司體檢又沒問題，我申請離職，體檢發現還是有問題
你是什么工種？作業場所噪聲有沒有檢測？是否超標？上崗前有沒有進行體檢？其他工人有沒有？都是需要調查的！職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
