拖欠工資打官司幾個點
建筑工程甘肅 蘭州2025-07-06 21:07
律師回復
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月幫助201720人1.按勞動法規定，只要當月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說的A，B點如果沒有在員工手冊中寫出來，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經知道這些規則，則在法律上是無效的，你可以通過法律手段要回你應得的部份，和無端扣掉的工資。 原問題：《因用人單位無故拖欠工資，時間較長，現要起訴。用人單位除了支付員工應得的工資外，還能告他們以下幾點嗎》回復于 2022-12-05 05:56:39
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公司故意拖欠工資怎么打官司
正確有效的簽章是由公司在金融機構的預留印鑒里邊的公章，私章或法人簽名組成。那要看你在什么什么場合簽什么文件。一般情況下，沒有公司書面授權，你的簽名不受法律約束。假如是什么有風險的大項目，老板是不會隨便讓你簽名的。請放心！ 原問題：《公司拖欠拖欠工資幾個月了都不給
拖欠幾個月工資違法。 我國法律法規主要作以下規定: 我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結風險代理收費幾個點
一、什么叫風險代理、什么是風險代理？ 1.風險代理，通俗的理解就是律師在幫當事人打贏官司后當事人再支付律師代理費。2.風險代理收費是指律師事務所在接受委托時，只收取基礎費用，其余服務報酬由律師事務所與委托人就委托事項應實現的目標、效果和支付拖欠工資怎么打官司？
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償中介拖欠工資幾個月了，遲遲不給
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
