您好，我在一家公司工作了一年9個月，現(xiàn)在因公司經(jīng)濟不景氣我被裁員了，公司提前7天通知我被裁員了，有交五險，沒有勞動合同，我應(yīng)該賠償多少經(jīng)濟賠償金
勞動爭議北京 北京2025-07-05 12:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人江蘇省金匱律師事務(wù)所虞曉鋒律師對你的問題回答如下：按照現(xiàn)有的法律規(guī)定不滿一年但是超過半年的應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果不滿半年的應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟補償金，還有如果單位在員工合同期內(nèi)非法解除合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。謝謝！ 原問題：《我在一家公司上班,因不滿一年,公司業(yè)績不景氣,需要裁員,請問我未滿一年如何賠償》回復(fù)于 2022-11-09 01:09:37
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我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發(fā)了個通知，說是提前一個月通知我終止勞動合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。按照每做滿一年一個月工資計算。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情我被公司無故裁員了，賠償金也不提，只是提前一個月通知我要解除勞動合同。
申請勞動仲裁維權(quán)疫情期間，沒有被隔離，公司裁員具體怎么經(jīng)濟補償哈，公司提前半個月通知，在公司一年零九個月
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的，但是如果用人單位在合同到期一個月后沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條 經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協(xié)議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題我是一名外務(wù)人員在一家公司工作了26年，公司裁員應(yīng)該有那些，有哪些賠償？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
