2、當用人單位因為生產經營發生嚴重困難等原因進行經濟性裁員時，是需要向勞動者支付經濟補償的。這是法律賦予我們勞動者的基本權益保障。經濟補償的計算方式是有明確標準的。一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、比如說，小李在一家公司工作了 5 年 3 個月，那么他能獲得的經濟補償就是 5.5 個月工資。如果小李這 12 個月的平均工資是 8000 元，那他就能拿到 5.5×8000 = 44000 元的經濟補償。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

1、有些公司在面臨經營不善裁員時，可能會耍一些 “小聰明”，試圖少給甚至不給員工補償。比如，有的公司會以各種理由讓員工主動辭職，一旦員工傻傻地主動提交了辭職申請，那可就很難再主張經濟補償了。還有些公司會模糊裁員的概念，把裁員偽裝成崗位調整，讓員工在不知情的情況下 “被離職”。

2、曾經就有一家公司，對員工說公司業務調整，原崗位取消，要把員工調到一個偏遠地區的新崗位，工資還大幅降低。很多員工覺得不合理，但又不知道該怎么辦。其實這種情況，如果員工不接受，公司以此為由辭退員工，是應該給予補償的。

2、和公司進行積極的溝通，了解公司裁員的具體情況和補償方案。如果對公司提出的補償方案不滿意，不要輕易簽字?？梢院凸緟f商，依據法律規定提出自己合理的訴求。

3、要是和公司協商不成，員工還可以向當地的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑，一般來說，只要證據充分，法律會站在勞動者這邊。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

以上就是詢律網小編整理的公司經營不善被裁員了會有補償嗎的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~