實習時間12小時，夜班，7天無休
合同糾紛湖南 長沙2025-07-11 06:53
律師回復
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月幫助201720人你那老板太黑了，肯定是不合理的，這有違勞動法的；如果只是暫時的一段時間可能還可以理解理，不管是哪個公司呀工廠呀都會有個趕貨呀什么的；但如果這是公司的上班規定時間，那可以到當地的勞動部門告發的，也可以在線咨詢那些專家律師，他們更專業應該可以幫到你。 原問題：《我們公司是兩班制，上12小時，白班是上七天，夜班是上六天，基本沒有休息，請問這合法嗎？》回復于 2022-12-04 22:08:31
相似問題解答
公司要求上夜班但沒有休息時間，只有吃飯時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，無勞動合同，辭職不讓，無休息時間，無吃飯時間，
辭職是你的自由，不需要經過對方同意實習合同沒有標明工作時間
你在韓國工作，應當受韓國關于勞動方面的法律法規調整，建議你好好看看韓國對勞動合同關系的規章制度。 你說的第一個問題，應該是可以的，與單位先進行協商。 你說的第二個問題，肯定要受到韓國的法律規定約束。 你說的第三個問題，不明白韓國的法律夜班連續工作15小時，下夜班算休息，這樣違法嗎
《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
