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  月幫助201720人

  根據《勞動合同法》第40條之規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”你公司很可能是依據這一條，在和你就變更合同在進行協商（第1、3，兩種選擇）。一旦協商不成，單位可能就會單方面解除合同（第2種情況）。單位如果依此條單方面與你解除合同，這不算違約，但根據法律規定，單位應當補償你1.5個月的工資（你工作已滿1年，未滿1年半）；而且正常工資也應當支付到8月5月止。單位援用這一條單方面解除合同，必須證明“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。也就是說，用人單位經根據市場變化可能會調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。如果單位不能證明上面的這種客觀情況重大變化，則單位屬于“違法解除勞動合同”，你可以要求恢復勞動關系（即繼續工作）或要求其兩倍的補償（也就是1.5*2，3個月的工資）。如果你主動向公司提出辭職，可以明確告訴你，你一分錢都可能拿不到了！祝順利。 原問題：《公司違約，是否可以提出解除勞動合同并提出賠償》

  回復于 2022-12-04 21:49:17