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  勞資糾紛二審后，我的社保該怎么辦？一、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。1、因社會保險發生的爭議，是指勞動者對用人單位未辦理社會保險登記，且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者可以解除勞動合同，并由用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，屬于勞動爭議，人民法院應予受理；2、對“未足額繳納”、“未及時繳納”保險費的，用人單位已辦理社會保險登記或者繳納但未完全履行繳納規定，此種情況下，用人單位一旦辦理了社會保險登記，從法律意義上講，就意味著勞動者能夠享受預期社會保險待遇，并不會侵害勞動者的權益。糾正或處罰用人單位違反繳費規定行為的權利主體，只能是勞動保障行政部門或者稅務機關。所以，勞動者可以解除合同，不屬于勞動爭議糾紛，也不屬于勞動仲裁和法院受理范圍。二、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條　繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。1、已辦理社會保險登記，“未足額繳納”、“未及時繳納”保險費的；2、由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。 原問題：《勞資糾紛二審后，我的社保該怎么辦？》

  回復于 2022-11-08 23:02:59
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  崔常山律師

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  回復于 2022-07-11 21:58:47 咨詢他