我與公司簽訂的合同是項目主管的合同，但是后來到公司后，干的是項目經理的活，請問可以要求賠償嗎
合同糾紛2025-07-05 22:46
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你好，請問公司分立后，原來與別人簽訂的合同中的仲裁協議對分立后實際履行該合同的分公司有效嗎
如果在分立知前沒有與債權人達成協議的，由分立后的公司對該項債務承擔連帶責任。如果在分立前公司內部對債務的承擔進行了責任分配的，對外依舊是連帶責任，但在內可以依據該內道部協議進行追償。也就是，除了和債權人達成協議的之外，對外都附有連帶責任。（我是乙方，涉于的是傳媒公司的，公司與藝人的合同，現在我想要解約，但是公司要求賠償，要起訴我
您好？這位朋友？看了您說的情況，您是一位演藝界的朋友，您為了千家萬戶的快樂付出了自己的心血，向您們致敬和感謝！作為一名知名院校的畢業學生，每一個人都會有這樣的理想夢想在將來實現，您在畢業的時候，被一家上海的個人商業演出團體忽悠簽約了培養和合你好，公司在我簽訂好續約合同后，領導才約我談話說要調整崗位（下調）。但新合同的薪酬與舊合同是一致的，同意調崗后便進行下降薪酬，請問這樣公司的行為屬于違法嗎？
1、你說的情況較少遇到，通常是職位與工資掛鉤，怎么你降了職工資反而升了？另外你沒說清楚，你下調的是崗位還是級別？如果是從經理降為副經理，那是降崗位；如果崗位沒變，只是企業內部級別比如從管理9級降10級，那是降級別。2、對工作崗位的變更屬于變你好，在兩個公司都簽了合同，職業是人事，但是合同是項目合作的合同，違法嗎
一、你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。）二、你與該公司已經形成了勞動關系，并且你還可以獲得每月二倍的工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
