我以臨時工的身份在工廠上班跟領導有口角爭執被開除了我女朋友是正式工我帶她一起走（自己愿意走的）要不要承擔什么責任，如果辦理急辭經理不簽字我們該怎么辦如果直接走不要工資指的是這個月還是所有工資
合同糾紛廣東 惠州2025-07-09 23:36
相似問題解答
工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。我在浙江永康這邊一個工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢的工資
可以和工廠老板協商，如果雙方協商解除勞動合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢。如果勞動者單方解除勞動合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個月，沒有提前申請辭職，導致工廠損失的要賠償損失。 原問題：《我是一個工廠員工因家里有事需要急辭你好，我現在有急事要急辭然后公司說現在走沒有工資，僵著怎么辦
勞動法從來沒有規定曠工幾天算離職，但公司有規定，你只要簽字了，就要以那個規定為證據，所以他說你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說，因為是你不對在先，公司不批假，有可能確實很忙，那個人都不會無緣無故的裝怪的。大家都理解吧你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規定辭職，應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
