你好，我從6月15號辭工到7月15號，今天去辦手續人跟我們說工資6月份的7月底發7月份的八月底發合理嗎？我們住宿舍她叫我們辦完手續搬走我想等著工資到賬搬走合理嗎？
損害賠償廣東 深圳2025-07-11 11:38
律師回復
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月幫助201720人5月份的工資你應該在6月10~15號領到了.不是嗎？至于6月份的工資,根據公司規定,在6月底應該是不可以的領,也是要等到7月10~15號,但是你可以去跟你的領導溝通(或寫個申請什么的),也許有可能(因為是特殊情況)若不行的話,你可以讓他們把工資匯到你的銀行卡里,現在很多公司不發現金,都是用卡的,所以,你不用擔心他們不給錢,辭職時,在辭職單上選擇工資領取方式為匯款到帳戶即可.如果再不行的話,你只能找你的好朋友幫忙代領了.希望能幫到你! 原問題：《干滿一個月辭職，能否領到上月工資》回復于 2023-01-03 19:39:27 -
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剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題我們公司每月月底發工資，我正常離職，但是公司壓我一個月工資說下個月月底發，請問合理嗎
6月12日 18:54 你應該首先看看你與那個老板(單位)當初簽定的您好，兼職工資被拖欠，老板承諾月底發，到月底并沒有發
《中華人民共和國勞動法》規定第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條 用人單位支付勞動者的工資報我們有二十多人在兵河左崫小區搞衛生到現還未發7月份的工資我們想告到發院
今天下午，我寫完作業后，閑著沒事干。這時，媽媽說她要到樓上搞衛生。我一聽，頓時心血來潮，想：何不幫媽媽干點活兒！于是，我便對媽媽說：“媽媽，我也和您一起打掃好嗎？”媽媽說：“也好，可以給你鍛煉鍛煉。我擦地面，你就擦電視機柜、寫字臺一類的吧！相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
