工作崗位變動，想提離職，該怎么溝通和保存什么內容
勞動爭議浙江 寧波2025-07-05 12:45
律師回復
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月幫助201720人最壞的結果是，我提出來，沒有成功，等著混不下往，自動離職。 只要有想法換職位就是人心不穩？對部分能有什么晦氣影響？ 真搞不懂！也不想弄得太僵。 反正已經簽了無固定期限，真不可就慢慢趙冬但是提是一定要提的，以后紛歧定有這么好的機會了，只能盡全力爭取！ 原問題：《申請內部崗位調整，該如何說服領導放我走？》回復于 2022-07-18 12:52:08
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和公司提離職公司不批離職報告怎么辦
根據現行勞動法第三十七條之規定你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業批與不批30天后合法離職，然法律講求證據，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據可查的形式遞交!記住別不服從安排哦擴展資被免職后，個人提離職，離職證明上的崗位寫什么
不管什么原因離職，單位都應當開具離職證明。離職證明上是不寫離職原因的，只是寫明勞動者的姓名、性別、身份證號、入職日期、離職日期、合同是解除還是終止、單位聯系人、單位聯系電話等信息。 原問題：《在同一公司內部轉崗后，離職證明寫哪個崗位？還是兩提離職了 沒寫離職通知書 怎么辦
公司不給離職，勞動者可以進行勞動仲裁，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當您好，離職交接工作內容有什么需要特殊需要注意的規定 你好
1. 處理好原單位的人際關系；2. 填好工作交接清單；3. 工作表現要到最后一刻；4. 在知識產權方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方沒有和老板說離職了，過了5天和老板提離職，老板拖欠工資可以結嗎
展開全部 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
