民事訴訟，承攔關系被錯劃為雇傭關
勞動爭議安徽 淮北2025-07-06 13:15
律師回復
-
月幫助201720人1 原告可以變更訴訟請求;2 其它被告也可以提出責任由 第三被告承擔的辯護;3 第三被告應該全面收集證明雇傭關系的證據,證明他是在為其它被告工作,工作的責任由雇主承擔. 原問題：《民事訴訟合同糾紛簡易程序審理中，原告稱被告為雇傭關系，錯認主體，被告還有責任嗎》回復于 2022-11-08 08:37:54
相似問題解答
雇傭關系與承攬關系
您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。雇傭關系人身損害
經常涉及的雇傭關系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責任，主要表現在兩方面：一是雇主損害賠償責任，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任;二是雇員受害責任，是關于雇傭關系的定責
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標準進行計算。第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇傭關系被拖欠工資
需要去法院起訴。雇傭關系，入身傷害
勞務關系發生人身損害的，按照各自過錯承擔責任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細經過，大致判斷過錯比例。二是要鑒定傷殘等級，確定賠償標準。第三還要根據你父親的個人其他情況，確定其他項目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關系人相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
