寒假來臨，學生都開始放假了，很多學生可能會想出去掙點小零花，而很多奶茶店，餐廳也會為了節約人力成本會招收學生，但是一不小心，沒有注意到年齡，可能招收到的是童工，但是幾個月的年齡差可能會觸犯到法律哦。

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　　那么我國對于童工的年齡界定是怎么樣界定的：

　　招童工法定年齡是十六周歲以上。《勞動法》第九十四條確定:用人單位非法招用未滿+六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部吊銷營業執照。第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。

十五歲十一個月都是不行的哦，必須滿十六周歲，也不管你是虛歲還是周歲，一切以身份證上的生日為標準哦，也不能抱有僥幸心理。

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　　那要是雇傭到童工的話，會觸犯到什么法律呢?

　　1、由勞動行政部門責令改正,處以罰款;

　　2、情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照;

　　3、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

　　4、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元;

　　5、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300-600元等等。

　　上述就是詢律網小編對于雇傭童工的年齡界定_雇傭童工的法律責任的解答，有任何法律問題可以關注~