雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系
勞動(dòng)爭議2025-07-03 20:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的；等等。 原問題：《如何區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系?》回復(fù)于 2022-11-23 10:51:06 -
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關(guān)于雇傭關(guān)系的定責(zé)
展開全部《中華人民共和國民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)司法解釋規(guī)定的人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇傭關(guān)系人身損害
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是個(gè)人雇傭個(gè)人屬于什么勞動(dòng)關(guān)系
屬于勞務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系，入身傷害
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生人身損害的，按照各自過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任；具體能得到多少賠償，一是要了解詳細(xì)經(jīng)過，大致判斷過錯(cuò)比例。二是要鑒定傷殘等級(jí)，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第三還要根據(jù)你父親的個(gè)人其他情況，確定其他項(xiàng)目的賠償。打字不易，如滿意，望采納。 原問題：《雇傭關(guān)系人我跟老板是個(gè)人雇傭關(guān)系，個(gè)人雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎
如果不認(rèn)可該勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就沒有法律效力，也就不能證明你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。你的邏輯是不正確的。需要看合同內(nèi)容，如果是以單位名義簽訂的，該經(jīng)理簽訂合同的行為屬于無權(quán)代理，如果公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
