你好如果公司采用總部和子公司發(fā)放工資對(duì)人力資源有哪些隱患
合同糾紛北京 北京2025-07-07 16:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人總公司和子公司同職位的工資差別很難單純的橫向比較，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理中一般員工的薪酬采用寬帶薪酬，就是在同一公司的同一崗位薪酬差距都很大，更何況總公司和子公司。 不過(guò)在一般的情況下，總公司的薪酬會(huì)比子公司的薪酬略微高一些，高的多少或者比例視不同的公司情況而定。 原問(wèn)題：《總公司與子公司同職位工資差別有多大》回復(fù)于 2022-12-04 15:07:55
相似問(wèn)題解答
原單位公司對(duì)離職員工推遲工資發(fā)放
一般都是與原公司溝通協(xié)商，搞清楚緣由，能不走勞動(dòng)投訴就不投訴了，畢竟你都離開(kāi)了，最后那一點(diǎn)工資也不會(huì)太多，沒(méi)那個(gè)必要，一般都是次月發(fā)工資的時(shí)候就給你結(jié)清了。 原問(wèn)題：《你好！像員工按照正常離職辦理后，公司延遲員工的工資？該公司是不是要受到處子公司可采用傭金字眼跟第三方公司或個(gè)人 簽協(xié)議嗎？
第三方勞務(wù)合同，是企業(yè)為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)的一種做法，待遇和直簽的肯定不一樣，但是談好的工資額度不會(huì)變，他們是從企業(yè)拿服務(wù)費(fèi)的。第三方勞務(wù)的面試一般都是兩次，第一次勞務(wù)公司面試你，初步審核你和工作的匹配度，第二次面試是企業(yè)面試，是企業(yè)看看你能不公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過(guò)程會(huì)不會(huì)很麻煩呢？今天就讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧。如果使用過(guò)excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應(yīng)該都會(huì)知道操作過(guò)程是非常簡(jiǎn)單的，只需要找一些相關(guān)的平臺(tái)（比如壹人事，20人以下的企產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4人力資源公司打工，離職不給發(fā)工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
