工傷勞動合同爭議
勞動爭議河南 鄭州2025-07-08 08:03
律師回復
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月幫助201720人根據您的情況對您分析建議如下：在公司上班十多天出現工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，單位理應對你的工傷事故負責，而且沒有權力辭退你。1：勞動合同法第十條規定建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同。自形成事實勞動關系后若是超過一個月沒簽訂勞動合同則按照雙倍工資標準支付勞動者。所以你沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，仲裁部門還是按照簽訂勞動合同來對待。所以你沒必要和他簽訂什么協議。2：像你這種情況，單位除了醫療費用要報給你外，住院休息期間的工資照付。你對當地的勞動仲裁部門提出仲裁申請，勞動合同法第四十二條規定：勞動者有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十和四十一條規定解除勞動合同：勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認部門或者完全喪失勞動能力的。單位沒有給你買工傷保險因此單位應當承擔你的醫療費用，若是造成傷殘等級的則應該對你進行經濟補償。工傷期間工資照付。 原問題：《因工傷產生的勞動合同糾紛問題》回復于 2022-07-19 08:12:34
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工傷救助工傷爭議
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全勞動合同爭議問題
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最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分“人格權糾紛”中規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性關于勞動爭議工傷賠償問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
