工傷救助工傷爭議
醫療糾紛北京 北京2025-07-08 20:51
律師回復
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月幫助201720人1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！ 原問題：《勞動工傷爭議分析》回復于 2022-12-01 23:58:45
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工傷事故理賠爭議案件
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分“人格權糾紛”中規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規定為“工傷保險待遇糾紛”。這兩類案件都源于工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性關于勞動爭議工傷賠償問題
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根據您的情況對您分析建議如下：在公司上班十多天出現工傷事故，雖然您沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，單位理應對你的工傷事故負責，而且沒有權力辭退你。1：勞動合同法第十條規定建立勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同。自形成事實勞動關系后工傷死亡爭議的咨詢
僅憑你所述的字句中分析，本案并不屬于工傷。發生車禍致人死亡，構成交通肇事罪，你可以按道路交通安全法向肇事者索賠，只要經濟條件尚可的情況下，一般構成刑事的，在賠償問題上基本上能滿足死者家屬合理合法的要求，而單位如何補償的問題，只能從道德上給予工傷?勞動爭議。仲裁已裁決。
仲裁裁決生效后，單位不履行的話，可以申請法院強制執行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
