您好請問一下可以雇傭有精神病的員工嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-05 10:39
律師回復
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月幫助201720人首先，勞動部辦公廳于1994年所發的《勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函》（勞辦發1994第214號）規定：精神病患者在規定的醫療期內已治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續執行勞動部勞辦力字1992第5號文件的規定，即：解除勞動合同，并由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。其次，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞部發[1996]354號）規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。 原問題：《單位可以以員工患病為由，辭退患有癲癇病的員工嗎》回復于 2022-07-19 10:41:49
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您好，我想咨詢新加坡分公司雇傭員工的事情
1）這個也要看你是什么職位？還有你有什么學歷？多少年的相關工作經驗？2）如果說你是只有2-3年工作經驗的文員或技術員這個級別的員工(Non-exampt staff)，大概也是這個價錢。如果你是擁有本科或更高學歷加上5年以上工作經驗的專員級您好，請問您一下，婚前女方有精神病史，并且隱瞞，婚后能申請離婚，退還彩禮嗎
可以離婚。一、丈夫在受欺詐的情況下作出的結婚決定，雖系經過辦理結婚登記手續所締結，但因其在婚前患有醫學上認為不應結婚的精神病，婚后至今又未治愈，因而是欠缺婚姻成立法定條件而不發生法律效力的違法婚姻。二、精神病患者往往生活不能自理，不能承擔對您好個人可以做精神病鑒定嗎
可以申請精神病鑒定精神病診斷是有一套專業方法的，一方面精神病患者不僅會有精神癥狀，機體其他方面也會有表現，所以有時需要生化檢查或X光、核磁等檢查，通過對病人血液里某些生化指標和對腦成像等檢查獲得依據;另一方面，即使是對精神癥狀而言，也不是僅您好 我想請問一下員工轉正的問題
公司不給你轉正，可能存在幾方面的原因，一，三個月的實習期滿，但你的技能各方面沒有達到公司崗位要求，需要再熟練一下技能，但這種情況公司可以直接跟你講的，你應該找領導去溝通一下。二，公司可能考慮到資金的問題，轉正之后應該會加薪吧！這種事情，讓公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
