你好，我想問一下沒簽勞務合同的，
經濟糾紛山西 運城2025-07-05 06:15
律師回復
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月幫助201720人公司有義務和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償的公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據勞動合同法第四十七條勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償公司既然沒有和你簽訂勞動合同，那也應該不會給你購買養老保險，所以他再次推你的時候，你也可以向他索要養老保險的賠償，根據你工作的時間進行計算，每個月所需要繳納的養老保險五險一金，總合計算出來以后向公司進行索要 原問題：《公司未簽訂勞動合同，辭退員工，應該賠償多少？》回復于 2022-07-20 06:22:02
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你好，我想問一下勞務合同和勞務協議有什么區別嗎
1、協議書與合同書沒有實質區別. 2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定（比如勞動法對勞動者權益的保護規定），且協商一致，都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協議中約定沒簽勞動合同，勞務糾紛
應當按企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。支付雙倍工資 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 原問題：《關于未簽訂合我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務合同，沒簽任何合同，現拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付你好，我想問一下我有個勞務糾紛
說說具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢沒簽勞務合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
