曉曉在一家培訓機構工作。今年8月，她本應支付7月份的工資，但公司領導多次逃避并推遲支付工資。然后她需要通過法律程序要求收回工資。她對這一塊不太清楚。如何處理勞動爭議?

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       一、勞動法的條例

　　勞動合同法第十七條勞動合同應當包括：(三)勞動合同的期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工時及休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)勞動保護;(九)勞動條件、勞動條件、職業危害防護;以及(九)法律、法規規定應包括的其他事項。除了上款所述條件外，雇主和雇員可以就試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等問題達成一致。

　　二、如何處理勞動合同糾紛。

　　1、勞動爭議發生后，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

      2、當事人一方要求仲裁，調解不成的，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須調解;

　　4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

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　　三、勞動爭議處理方式。

　　1、協商

　　協議各方最好能在友好的基礎上，通過雙方協商解決爭議。

　　2、調解

　　契約各方若不能達成協議，可要求有關機構調解，如一方或雙方為國有企業，可請求上級機關調解。上級機關應當在平等的基礎上區分是非，而不是行政干預。另可請求合同管理機關、仲裁機構、法院等進行調解。

　　3、仲裁

　　如果當事人協商不成，不愿調解的，可以根據合同規定的仲裁條款或糾紛發生后雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。

　　4、訴訟

　　若合同中沒有訂立仲裁條款，事后又未達成仲裁協議，合同雙方可向法院提起訴訟，尋求司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，如涉外合同糾紛，可以援引外國法律，而不是中國相關合同法律。

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