簽了不符合勞動法的合同
合同糾紛浙江 臺州2025-07-04 22:48
律師回復
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月幫助201720人那你就找那加公司負責人力的溝通下嘛？不行再去勞動局投訴！實在不行，不想在那個單位發展你就提前一個月寫個書面報告交上去，這樣離開就是合法的了！要他現在給你更改估計很難啊！ 原問題：《簽了合約后發現合約有問題怎么辦。要畢業了。簽的合同好多都不符合勞動法》回復于 2022-12-04 11:50:26
相似問題解答
勞動法試用期經濟賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會保障廳在“用人單位可以解除無固定期限勞動合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫明了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合和勞務派遣公司簽了勞務合同，實發工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當然可以的，因為勞動合同一經簽訂是具有法律效力的，雙方應當嚴格的遵守，如果是合同內容有誤應當是及時處理的，既然沒有處理就應當遵照執行的。 所以你可以保存好自己所領工資的數目的證據，完了向公司交涉，不行的話就及時向勞動糾察大隊或勞動仲裁委員會合同跟口說不符合
既然有合同在，一切按合同辦理，白紙黑字，你是沒有回旋余地的。你是做生意的人，居然不仔細看合同，這種最低級的錯誤實在不應該發生，就當上一課吧。 關于工程，沒錢墊就撤場，你是要付出沉重代價的，真不知道你干這行多久，這又是一個低級錯誤。你可以和親總結來說就是：試用期簽了代理合同，合同規定離職要提前十五天申請，并且說我和公司是合作關系不是勞動關系，不符合勞動法試用期三天就可以離職的規定。
根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
