60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補償嗎
合同糾紛湖南 永州2025-07-04 16:55
律師回復
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月幫助201720人1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職，不管勞動者同不同意，雙方協商是否達成一致，單位都必須向勞動者支付經濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償 原問題：《60歲以上老人被解雇，有補償嗎？》回復于 2022-11-08 01:32:33
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65以上保結人員被無做辭退，有經濟補償嗎?
用人單位無故解除勞動關系的，（就是員工沒有過錯的情況下）第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《我在一個廠里面干了三年 被辭退了，有什么補償嗎？
你好。1、如果你不屬于因違反《勞動合同法》第39條規定（嚴重違反單位違紀、兼職之類的情況），應向你支付經濟補償金，經濟補償金支付標準：工作滿一年支付一個月工資，超過半年不足一年的，按一年計算；工作不到半年的，支付半個月工資。如果與你解除勞動天津事業單位保安62歲單位辭退！有什么補償！工作12年
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單我是教師，目前剛到一個新單位，單位要求必須在這個單位工作三年以上才可以參與申報職稱，合理嗎
高級職稱有很多等級，副高只是高級職稱的其中一個等級。高級職稱有7個等級。事業單位晉升條件每個地方不一樣 核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年在某單位單工作十年以上其中六年沒交社保可追繳嗎？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
