試用期三天我干了倆天人家就辭退了發了一天的工資還有一天沒發這應該怎么維權
損害賠償陜西 延安2025-07-04 22:06
律師回復
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月幫助201720人【1】根據勞動合同法第21條規定，在試用期內除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規定情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的。【3】根據勞動法第50條規定，單位不準克扣，拖欠勞動者工資。【4】提問者要理直氣壯的要回自己的工資。 原問題：《試用期三天過后公司無故解雇我，說三天之內沒有工資，并且還沒有簽合同，我這三天是不是就白干了？》回復于 2023-01-03 15:11:35
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1.16號在天津上的班干了15天發了工資2月份干了21天然后離的職3.28發2月份的工資一天116今天晚上給我發了1250
工資是工資，你上了幾天班就應該給你發幾天工資，這個是勞動保障。很多人甚至企業老板都不知道這個。工資是必須給的，其他的福利或者獎金企業允許一分錢不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請仲裁。現在企業多，企業老板也多，但是，法盲老板更多。您好，試用期干了一天不發工資犯法嗎
可以主張工資的試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
勞動法規定試用期工資是轉正后工資的百分之八十，他當初的意思就是轉正后1000加提成吧，實習期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團簽訂勞動合同吧，根據勞動法相關規定，如果入職一個月內沒有酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎我在烏海興泰集團工地干了活，上個月工資，說的這個月發，現在一天推一天不發怎么辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
