1.16號在天津上的班干了15天發了工資2月份干了21天然后離的職3.28發2月份的工資一天116今天晚上給我發了1250
經濟糾紛山東 濟南2025-07-04 03:44
律師回復
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月幫助201720人工資是工資，你上了幾天班就應該給你發幾天工資，這個是勞動保障。很多人甚至企業老板都不知道這個。工資是必須給的，其他的福利或者獎金企業允許一分錢不給。但是工資是必須要給。如果不給，直接申請仲裁。現在企業多，企業老板也多，但是，法盲老板更多。 原問題：《曠工三天自動離職，是15號發工資的，我是二月二十五進廠的，二月的工資發了，三月干了一個月》回復于 2023-01-05 14:21:19
相似問題解答
上四天班不干了，不給工資
入職表能證明什么時間在哪個單位哪個崗位工作也可以如果有出勤發卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退，但是要按出勤日發放工資入職一個月內簽合同就合法《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷?/span>干了十天班只發三天工資
要看績效的性質，如果是績效工資，即考核工資，那上一天班就會有一天的工作產出，那就有一天的績效工資；如果是績效獎金，是你本人基本工資以外的部分，那看公司的規定，按公司的規定執行就行了。 原問題：《我離職前最后一個月也就是三月份只上了10天班，我干了一天不給我工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發了一天的工資 還有一天沒發這應該怎么維權
【1】根據勞動合同法第21條規定，在試用期內除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規定情形外，用人單位不得解除勞動合同?！?】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的?！?】根據勞動法第50條規定，單位不準克你好，我在這里上班差不多三個月了，老板只發了兩個月的工資給我，后來我不干了，回老家了，我給他要我壓著的工資，他說叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想給，
肯定沒簽勞動合同吧！下份工作要記得前份工作涉及的經驗和教訓，不管在哪上班，用人單位和就業者必須要簽訂勞動合同，一式3份單位，個人，勞動部門三方簽字蓋章各留一份，對你只有好處沒有害處。 原問題：《老板拖欠了我2個多月的工資，我在這家公司上了3相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
